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　　近日，厚街舉行了首場家具專場招聘會，但現(xiàn)場情況顯得有些冷清。據(jù)悉，企業(yè)招聘的人才多為技術(shù)型，月薪普遍為6000~8000元，個別管理崗位月薪過萬元，與往年一樣，今年的崗位薪酬普遍上漲200~300元。業(yè)內(nèi)人士分析，用工缺口究竟有多大還不好預(yù)測。但包括櫥柜在內(nèi)的一些家居建材企業(yè)出現(xiàn)了“用工荒”已是不爭的事實。

　　行業(yè)專場招聘會相對冷清

　　業(yè)內(nèi)人士表示，與綜合性招聘會比起來，包括櫥柜在內(nèi)的家具行業(yè)專場招聘會人氣確實顯得弱了一些�！皺还竦燃揖咂髽I(yè)普遍需要中年技術(shù)人才，這類人才在家里是頂梁柱，不像年輕人，過完春節(jié)說走就走。他們返工可能要拖家?guī)Э冢�所以一般會選擇在元宵之后才返工，企業(yè)也根據(jù)這一特殊性延遲開工時間�！�

　　此外，等家居建材行業(yè)的特殊性也造成新春首場招聘會略顯冷清。以櫥柜行業(yè)為例，很多櫥柜企業(yè)一般都是年底出貨，一般年初做樣板展示，所以要在每年的櫥柜展會之后，大約在每年的4月份接到訂單，對人才的需求量才會比較大。

　　業(yè)內(nèi)人士還認(rèn)為，相對往年來說，今年櫥柜企業(yè)的招工計劃可能會比較保守。“以往企業(yè)招工可能會一次招上數(shù)百個人，但現(xiàn)在這種企業(yè)已經(jīng)比較少了，主要是受整個大經(jīng)濟環(huán)境影響，企業(yè)也在觀望，看今年的訂單情況。”

　　櫥柜企業(yè)還需調(diào)整內(nèi)部機制

　　其實，企業(yè)的發(fā)展還得靠人力的推動。櫥柜作為定制產(chǎn)品，企業(yè)對人才的要求相對較高，櫥柜企業(yè)想要順利招募到所需人才，首先要反思企業(yè)本身存在的問題逐一改善，然后將本身的優(yōu)勢變成吸引力。

　　在這個過程中，為員工提供各種資源的支持，包括權(quán)力的賦予和足夠的被信任，這些都是增強員工工作信心和精力的有效措施。也只有不斷完善內(nèi)部的管理和激勵機制，櫥柜企業(yè)才能留住人才。

作者：佚名　來源：中國建筑裝飾網(wǎng)