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　　本是因年后開始的用工荒而引起的人工費上漲，現(xiàn)在開始蔓延到了家居行業(yè)。而作為勞動密集型行業(yè)，人工費是家居企業(yè)的重要成本之一�！皟扇�年前，技術(shù)好的瓦工平均每月工資為三、四千元，但是現(xiàn)在能夠達到六、七千元，遇到旺季加班，一個月甚至能達到上萬元。”一位家裝公司負責(zé)人表示。 

　　類似的“高薪”并不僅僅出現(xiàn)在家裝業(yè)，家具業(yè)技術(shù)工人的工資也隨市場形勢變化水漲船高，尤其是對工人技術(shù)要求很高的紅木行業(yè)，木工、雕工每月的平均工資能達到8000元甚至上萬元。

　　在裝修各類工種當(dāng)中，瓦工薪資的漲幅位于首位。近兩三年，裝修工人工費的累積漲幅基本達到了40%以上，其中漲幅最大的是瓦工，以前技術(shù)好的瓦工大概為130~150元/天，目前則達到了200~300元/天，如果采用斜鋪、異形等鋪貼方式，工費會更高，因此技術(shù)好的瓦工在工程多的旺季，月薪能拿到上萬元。而油工、水電工的日工資則至少每天180元、200元。

　　對于瓦工工費的大幅上漲，目前家裝行業(yè)出現(xiàn)了一定的“用工荒”，尤其是技術(shù)好的瓦工越來越少。同時，一些“游擊隊”為了提升施工質(zhì)量“加價”尋找好工人，再加上瓦工作業(yè)時有粉塵污染，工作環(huán)境比較艱苦，所以導(dǎo)致瓦工工費漲幅最高。

　　而與家裝行業(yè)相比，家具企業(yè)的工費調(diào)整相對穩(wěn)定一些，年初上調(diào)了工費，漲幅為10%~15%左右，而原材料漲幅也在10%~15%左右，兩者疊加讓企業(yè)的成本壓力增加不小。

　　在紅木家具行業(yè)中，這種現(xiàn)象更為明顯。據(jù)了解，相比去年，一些紅木企業(yè)木工、雕工的計件工資上漲了40%，平均每月8000元左右，技術(shù)好的工人每月能達到12000元。

　　現(xiàn)在紅木行業(yè)的精雕師被稱為“金藍領(lǐng)”，他們既有一技之長，又善于實際操作。這類工人如今非常奇缺，國內(nèi)現(xiàn)有2萬多家紅木企業(yè)，按照每家企業(yè)平均20名員工計算，從業(yè)人員超過40萬人，但真正能滿足企業(yè)需求的“紅木藍領(lǐng)”，還不到十分之一。雖然上調(diào)了工人工資，但目前還沒有就此調(diào)高零售價格�，F(xiàn)在企業(yè)仍然通過“讓利”的方式消化人工成本，決定家具價格的因素還是紅木原材料價格的上漲。

　　此外，高端家具的保養(yǎng)也成為熱點�，F(xiàn)在消費者對于高端家具的追求熱情一年比一年增長，但高端家具保養(yǎng)市場卻不樂觀。記者在走訪中了解到，雖然大多數(shù)品牌都會在售后保修和保養(yǎng)業(yè)務(wù)期限之外提供有償?shù)难悠诒Ｐ藓捅ｐB(yǎng)服務(wù)，但是在規(guī)定期限內(nèi)的保養(yǎng)業(yè)務(wù)，卻很難做到，亦或是做得很不專業(yè)。這就導(dǎo)致能夠?qū)Ω叨思揖哌M行保養(yǎng)的人員成為緊俏人才，而這類人員的身價自然也就“水漲船高”，

　　可令家居企業(yè)尷尬的是，雖然用工費在不斷上漲，但是愿意投身家居業(yè)的工人后備軍卻在逐年減少，現(xiàn)在家裝一線技工人員年齡基本在40~50歲左右，老一批工人將逐漸退休，而“80后”、“90后”對工作環(huán)境、社會地位更加看重，因此大多不愿意進入這一行業(yè)。

　　許多家裝公司也覺察到了這一點，這讓他們現(xiàn)在更為重視工人，人工費的增長其實只是他們應(yīng)對用工難的一個手段，現(xiàn)在企業(yè)文化及工作氛圍也成為他們考量的重點。不過，人工費的上漲對任何一家企業(yè)都是嚴(yán)峻考驗，企業(yè)既要在成本上漲的同時保住產(chǎn)品價格優(yōu)勢，又要想辦法留住好工人，并不是一個單純依靠提高人工費就可以化解的簡單問題。